知識產(chǎn)權(quán)銷售的人員的流動性根據(jù)所在的地區(qū)和企業(yè)，各有不同，發(fā)展前景不齊。
（1）知識產(chǎn)權(quán)銷售的人員也就是知識產(chǎn)權(quán)顧問，從事商標、專利、版權(quán)注冊業(yè)務，在企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新過程中，來幫助技術(shù)人員分析確定發(fā)明點、確定專利保護范圍和申請策略等等。
（2）知識產(chǎn)權(quán)銷售的人員，實際上是商標專利事務所的業(yè)務員，幫助公司注冊商標和申請專利的專業(yè)人員。如果企業(yè)能夠有自己的知識產(chǎn)權(quán)顧問，這個顧問能參與企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度的制訂、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，能在企業(yè)的科研開發(fā)、投資決策、技術(shù)引進中提供冷靜、客觀的意見和建議，并在企業(yè)遇到知識產(chǎn)權(quán)糾紛時，提出多種解決方案并預估結(jié)果以供參考，將會使企業(yè)避免決策上的重大失誤，減少遭遇侵權(quán)的風險，在人才流動中控制無形資產(chǎn)的流失。
行業(yè)前景：
1、你要搞清楚你所在行業(yè)，所在地科技系統(tǒng)的項目情況，有哪些項目 ，尤其是有哪些固定項目，有哪些非固定項目，項目的大小如何，難易如何，這樣方便你有的放矢，你也好準備工作，就算平時實在準備工作，也知道這段時間在為那個項目準備，到了什么時間該準備什么項目了；
2、你要對經(jīng)常打交道的政府部門有所了解，最起碼的負責人，聯(lián)系方式啥的你得十分清楚吧，另外如果公司愿意投入，逢年過節(jié)的讓領(lǐng)導去拜訪拜訪，平時邀請人家來參觀指導一下，這也是基本工作之一吧，總之門路 要基本搞清楚；
3、關(guān)于收入問題，做這行就是這樣，要么高工資少提成甚至沒提成，要么地工資高提成，這方面就需要你跟老板談了，你如果覺得公司關(guān)系還可以，領(lǐng)導也愿意投入，而你的文字功夫也不錯，那你可以采取低工資高提成了，這樣一年下來收入也還可以了。
4、關(guān)于管理規(guī)范性問題，我覺得這項工作具有較大的獨立性，不像生產(chǎn)、研發(fā)、銷售之類的需要其他多個部門配合（當然也少不了讓人家提供材料），只要你的能力可以，老板又重視這項工作，公司是否規(guī)范到真還是次要的，你干好你的工作就可以了。
5、在知識產(chǎn)權(quán)代理公司做這項工作，也要看你負責市場開拓的還是負責材料編寫的，不同的崗位發(fā)展前景肯定也不一樣，尤其是收入方面，專門負責材料編寫的，風險低一些，收入穩(wěn)定一些，但是提成就很少了，幾乎就是材料編寫機器了，負責市場開拓的，風險就高多了，搞成了就是大豐收，搞不成還不如材料編寫的呢，當然了，如果能在這類單位里歷練兩年，估計你在這方面肯定會更專業(yè)，再到企業(yè)里，啥事都可以手到擒來了；
6、在企業(yè)里面嘛，你會更全面一些，啥事都得你來做，肯定面會更廣一些，但是估計沒那么精了。
以上建議希望對你有幫助。